Führungskräfte - Entwicklungsarchitektur bei consense plus

 

Führungskräfteentwicklung:

Wir arbeiten seit acht Jahren erfolgreich in der Führungswerkstatt als internes oder offenes Programm. Die consense plus Führungswerkstätten verbinden die Elemente klassischer Qualifizierungsmaßnahmen der Führungskräfteentwicklung, die Basistools der Führungsarbeit vermitteln mit individuellen Maßnahmen zur Klärung und Erweiterung persönlicher Handlungsoptionen. Darüber hinaus errichten und erweitern die Teilnehmenden ihr persönliches Netzwerk um Menschen mit vergleichbaren Arbeitskontexten, Fragestellungen und gemeinsam entwickelten Lösungsansätzen.

 

Offene Führungswerkstatt:

Das Programm richtet sich in sechs Bausteinen an Führungskräfte in erstmaliger Führungsverantwortung bzw. nach ersten Phasen der Bewährung. Die Zielsetzung hierbei:

Leading myself: Klarheit in der persönlichen Steuerung

Führungswerkstatt - eine Seminarreihe für Führungskräfte mit Personalverantwortung

 

Führungswerkstatt Advanced:

Ein Programm für erfahrene Führungskräfte. In drei Bausteinen sind die Themen:

Leading People: Umgang mit sogenannten ‚schwierigen‘ Situationen und/oder Mitarbeitenden

Leading Teams: Gruppendynamische Prozesse aus der Perspektive der Führung

Leading Companies: Organisationsentwicklung als Analyse und Lösung

Führungswerkstatt Advanced Level

 

Coaching:

’Leading from one step behind’ als Wegbegleiter und aktiver Unterstützer beim Aufspüren, Stärken und Ergänzen der vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen des Coachees.
Weitere Informationen zum Coaching hier >>>