Ankündigung: In Kürze startet ein neues Programm 'Konfliktlösungskompetenz für Führungskräfte'. HIer wird die langjährige Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und im Coaching von Führungskräften kraftvoll mit den Kompetenzen von Mediation und Konfilktberatung verbunden um Führungskräften in einer zunehmend herausfordernden Arbeitswelt auf dem Weg zu 'guten Lösung' die passenden Tools und Instrumente an die Hand zu geben. Weitere Infos in Kürze hier - oder auf Anfrage.

In Kürze geht die Reise 'offene Führungswerkstatt' weiter - Modul III bedeutet Auswertung und Austausch der Peergruppen- und Führungserfahrungen mit den erlehrten Modellen - aber natürlich auch wietere Modelle, Wachstum und Input.

In Kooperation mit der Grundig Akademie hat Uwe Lockenvitz als leitender Lehrcoach eine Ausbildungsgruppe zum Zertifikatsabschluss geführt. Die Präsentation der Coachingfälle zeigte die umfänglichen Lernerfolge im fachlichen und persönlichen Bereich. Es hatte etwas von 'Ernte' zu erleben, wie die Teilnehmenden verantwortungsvoll mit sich und Coachees, variantenreich und versiert Entwicklungen gestaltet haben - sehr schön massgeblicher Teil dieser Entwicklungen sein zu dürfen.

Das neue dreimodulige Programm für Advanced Leaders ergänzt die Angebote von consense plus. Nachdem der Fokus in der 'Führungswerkstatt' auf 'Leading myself' liegt wird das neue Programm den Fokus auf 'Leading people-Leading Teams-Leading companies' legen. Inhalte aus der Konfliktforschung und Organisationsentwicklung, kollegiale Beratung und Netzwerkbildung mit Gleichgesinnten - die Mischung passt! 

Speziell für Mitarbeitende im Bereich Personal für und in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften ist dieses dreimodulige Programm konzipiert. Nach einem internen Durchlauf benannten Kunden im Dialog den Wunsch das bewährte Konzept der offenen Führungswerkstatt mit diesen Inhalten speziell für Mitarbeitende im Personalbereich als offenes Angebot zu platzieren. Daher nun dieses Angebot: Auftragsklarheit erzeugen, Verantwortungen erkennen und benennen, Beratung anzubieten - und dabei klar sein in der Steuerung: das vermittelt dieses Programm. Auch hier der Austausch und die Vernetzung mit Kolleginnen ud Kollegen aus anderen Unternehmen - das erfundene Rad rollt auch hier!

Eine neue Gruppe - ein bewährtes Format: die 5. Staffel der consense plus Führungswerkstatt ist kraftvoll gestartet. Unterschiedliche Branchen, unterschiedliche Unternehmen und der gemeinsame Fokus auf Führung. Nun starten die ersten Peergruppentreffen zur Festigung und Verselbständigung der Inhalte - die Reise hat begonnen.

Anfang Juli trafen sich die Teilnehmenden der Ausbildung zum 5. Modul in Speinshart. Die Schwerpunkte waren Konflikte (innere und Mehrparteienkonflikte). Intensives Üben, spannende Inputs - und dabei Humor und Spaß am Lernen. So soll es sein - und so war es!

Die jangjährig bewährte Führungswerkstatt von consense plus geht Mitte Juli in die nächste Runde. Nach 11 internen Programmen für einen Automotivekonzern steht nun schon die 5. Staffel der 'offenen Version' an. Unternehmensvielfalt von Branchen, Kulturen und Menschen bieten Raum systemisches Denken und Handeln erlebbar ud be-greifbar zu machen. Die Vorfreude steigt!

Mit einem Geschäftsbereich der Windwärts Energie GmbH - einem Unternehmen der MVV Gruppe intensiv arbeiten, das war Auftrag Ende Mai in Gütersloh. Zwei Abteilungen - erst intern, dann übergreifend arbeiteten an Prozessoptimierungen, dem 'guten Beitrag zum UNternehmen' und dabei natürlich immer auch an dem 'von Mensch zu Mensch'. Die Zufriedenheit der Teilnehmenden sowohl mit Inhalt und Gestaltung wie auch mit den Ergebnissen war ausgesprochen hoch. So macht's Spaß!

Im Mai traf sich die Ausbildunggruppe der Business Coach Ausbildung im IV. Modul. Spannend war es: erste Erfahrungen im eigenen Coachingprozess wurde intensiv reflektiert und die Lessons Learned waren ein Zeichen des fundierten und sinnschlüssigen Aufbau der zurückliegenden Module. Die neuen Inhalte hatten den Schwerpunkt 'Konflikte I - innere Konflikte: Aufspüren, Wahrnehmen und Lösungen anbieten'. Eine rundum gelungene Veranstaltung!

Am Puls unserer Kunden heißt auch auf diesem Weg immer wieder Anregungen und Bedarfe zu erhalten. Auf diesem Weg entstand eine neue Seminarreihe für Menschen im Bereich HR/Mitarbeiterservice/Personal. Oftmals ist eine umfangreiche Coachingausbildung überdimensioniert - und doch ist systemsiches Handwerkszeug angebracht und hilfreich. Für den speziellen Bereich HR haben wir eine 3-modulige Ausbildung konzipert die sich auf die Essentials konzentriert. Näheres unter Leistungen - oder gerne auch im direkten Gespräch.

Lebendige Prozesse und Systeme - be-greifbares Lernen in Seminar, Training und Beratung

In Kooperation mit der Grundig Akademie bilden wir Kolleginnen und Kollegen aus Prozesse und Systeme erlebbar zu machen. Hier greifen unsere langjährige Erfahrungen im handlungsorientierten Lernen, verbunden mit den bewährten Konzepten aus Organisations- und Personalentwicklung. Mit Begeisterung und hohem Aufforderungscharakter auch schwierige und komplexe Themenstellungen vielsinnig bearbeitbar zu machen ist Programm. Näheres unter Leistungen hier auf der Homepage und gerne im direkten Gespräch.

Kloster Speinshart war der Ort des Geschehens - die professionelle Haltung im Coaching, Tools und Techniken - und natürlich viele praktische Übungen waren Inhalt und dabei einmal mehr: Lernen darf Spaß machen :-)

Mit Abschluss des 6. Modul ist auch die 4. Staffel der Führungswerkstatt erfolgreich beendet. Gemeinsames Lernen und kollegiales Beraten bleibt auch in dieser Gruppe State of the Art - die ersten Treffen in Eigenregie sind bereits fixiert. Trainerherz was willst Du mehr :-)!

In Kooperation mit der Grundig Akademie bilden Uwe Lockenvitz als Leadcoach und Martina Baum als Lehrcoach zukünftige Kolleginnen und Kollegen aus. Spannende Menschen - interessante Themen - Begegnung auf Augenhöhe... - so macht Lernen Sinn und auch das lustvolle Lernen hat Raum. Im Januar steht Modul II an - Vorfreude darauf herrscht schon jetzt.

Auch in diesem Jahr war consense plus wieder Teil des Förderprogrammes 'Women's Excellence' der Continental Automotive GmbH in Regensburg. . Ein straffes Programm, motivierte Teilnehmerinnen und ein hoher Output. Eine runde Veranstaltung!

Im September versammelten sich zum 4. Modul Führungskräfte und lernten gemeinsam 'dramatische Dreiecke und gute Lösungen' dafür - und nahmen so dem 'heißen Thema' Konflikt den Druck.

Uwe Lockenvitz schließt die Ausbildung zum zertifizierten Wirtschaftsmediator bei 'Altmeister' Fritz Glasl, Rudi Ballreich und den KollegInnen von Trigon mit Erfolg ab.

Als erster konkreter Schritt der Zusammenarbeit zwischen der Grundig Akademie und consense plus übernimmt Uwe Lockenvitz die Leitung der Ausbildung zum Business Coach. Konzeptionelle Schwerpunktsetzung, Lehr- und Lernkonzept und die inhaltliche Umsetzung liegen in seinem Verantwortungsbereich. Mit an Bord: Martina Baum.

Die Fortsetzung der Intensivschulung der Geschäftsführung zu den Inhalten der consense plus Führungswerkstatt bringt als 'guten nächsten Schritt' das gemeinsame Verstehen und Umsetzen innerhalb des Führungskreises des Energieunternehmens auf eine nächste Stufe.